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企业查员工家谱侵犯隐私不可取

2019-10-07 16:03:38

当天,青少年体育“星”计划也同时启动,该计划是广东省体育局、广东省青少年体育联合会针对新一代00后思维活跃、爱玩好动的特点而推出的具有权威性、专业性,覆盖全省青少年群体的最高级别赛事活动。其中五大明星青少年体育赛事(羽毛球、跆拳道、足球、健美操、自行车)先行启动,赛事将邀请300多所省级体育传统项目学校和500多家省级青少年体育俱乐部共同参与,带动广东全省青少年体育运动的开展,提高学校、家庭、社会对青少年健康成长的关注,让更多的青少年运动起来、强健起来。

据了解,这种储物柜主要基于面部生物识别技术,而且计算机的人脸识别准确率已经高于人眼,达到97%以上。这一科技的“接地气儿”应用,可以解决传统条码存包过程中条码丢失造成的安全隐患,以及打印条码纸造成的白色污染。不时有与会中外记者路过储物柜幽默地互相问候:今天你“刷脸”了吗?

中国商报/中国商网(戴先任)近日,某公司员工向媒体反映,公司要求部分员工在限定日期内提交与该公司其他员工之间的亲属及同学关系信息,这其中就包括直系、三代以内旁系亲属关系以及小学开始的同学关系,并声称如果未按照实际情况提报将视为违反公司的诚信原则。

员工的亲属关系、同学关系都应该属于个人隐私范畴,强制要求员工交待就有侵犯员工隐私权之嫌。然而,“热衷”于搜集员工个人隐私的企业还不少,这些企业希望通过掌握员工的隐私信息来更好“掌控”员工,如通过掌握员工的个人信息来防范员工利用关系把亲友安插到企业,防范员工利用亲友关系进行腐败。在企业看来,掌握了员工的这些隐私,员工就成了“透明人”,这样就可以“牵着他们的鼻子走”,可以更放心雇佣他们。

而劳动法规定,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。但企业搜集的信息不能与工作无关,一些企业搜集员工个人亲友关系方面的信息,就明显构成了侵犯员工隐私权。员工有权拒绝企业侵犯其个人隐私的行为。

对于企业来说,通过掌握员工的个人隐私来“控制”员工,这样的想法既违法又愚蠢,要防范腐败、要让员工爱岗敬业,需要有好的制度设计激励员工的工作积极性;侵犯员工的个人隐私,反倒会让员工反感,不利于增强企业的凝聚力、向心力。企业要留住人才、用好人才,需要真正尊重人才、善待人才,更不能通过试图“掌控”员工来达到目的,在劳动者维权意识日渐觉醒的今天,这样只会起到适得其反的作用。而对于涉嫌侵犯劳动者隐私权的用人单位,也需要劳动监察等相关部门能够加强监管,帮助劳动者维护自身的合法权益,从而促进营造良好的用工环境。

自1973年引入ATP排名以来,世界前十选手首次来自于五个大洲,其中欧洲六位选手为最多,非洲、亚洲、北美洲和南美洲各占一人。这也是最近三年里,第二次出现世界前十运动员来自于十个不同国家的情况。

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